Een werkgever dient zijn werknemer tijdig te informeren over de voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze verplichting geldt voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer. De zogeheten aanzegging dient uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk te gebeuren....
Lees meer
Ook in 2025 verandert er weer het een en ander in het arbeidsrecht. Onderstaand zetten wij een aantal wijzigingen voor u op een rij. Maximale transitievergoeding De maximale transitievergoeding, die in 2024 € 94.000 bruto bedroeg, verandert in 2025 op basis van de ontwikkeling van de...
Lees meer
Nederland is Europese koploper thuiswerken. Met name door de coronapandemie was er een enorme toename in thuiswerken. Veel werkgevers zien de voordelen en laten hun werknemers ook nu nog thuiswerken. Maar niet overal is het de norm. Wat nu als je graag wilt thuiswerken. Is thuiswerken een...
Lees meer
Op 20 september 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan. Onderwerp van deze uitspraak is de klachtplicht, die voortaan ook van toepassing is op loonvorderingen. Dit betekent dat een werknemer die beweert te weinig loon te hebben ontvangen, binnen een redelijke termijn moet...
Lees meer
Sinds 1 augustus 2022 geldt de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierin staan nieuwe regels omtrent scholing en de kosten hiervan. Een werkgever moet de werknemer in staat stellen de scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. De werkgever...
Lees meer
Uitgangspunt bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat beide partijen tot het einde van deze overeenkomst aan elkaar verbonden blijven. Wanneer partijen de mogelijkheid willen hebben om de overeenkomst tussentijds te beëindigen dan dient dit in de overeenkomst te worden opgenomen. Wat is...
Lees meer
Wanneer iemand solliciteert is dit vaak op een bepaalde functie. De werkgever en werknemer stellen vervolgens een arbeidsovereenkomst op waarin zij de functie vermelden. Het kan dat de werknemer op een bepaald moment geen voldoening meer haalt uit zijn werkzaamheden. De werknemer wilt misschien ...
Lees meer
Wanneer sprake is van contractwisseling in de schoonmaakbranche gelden er regels die zijn opgenomen in de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf. Zo dient het schoonmaakbedrijf dat een schoonmaakproject overneemt de werknemers van het bestaande schoonmaakbedrijf een contract aan te bieden. Dit ...
Lees meer
Wanneer een werknemer ziek uit dienst treedt bestaat vaak aanspraak op een ziektewetuitkering. Normaliter betaalt UWV deze uitkering. Dat is anders wanneer de werkgever eigen risicodrager is voor de Ziektewet. In dat geval betaalt niet UWV maar de werkgever de ziektewetuitkering na het...
Lees meer
Op 1 augustus 2022 paste de wetgever de Wet flexibel werken aan. Deze wet heeft als doel de werknemer de mogelijkheid te bieden om diens arbeid flexibel in te richten. Naast de aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden en arbeidsplaats kan de werknemer verzoeken om meer voorspelbare en...
Lees meer