De Hoge Raad heeft op 22 mei 2026 een belangrijk arrest gewezen over verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. De uitkomst: wie slechts op verwaarloosbare schaal activiteiten verricht die onder een verplichtstellingsbesluit zonder hoofdzaakcriterium vallen, hoeft niet verplicht deel ...
Lees meer
Werknemers kunnen op grond van de Wet flexibel werken een verzoek indienen. Dit verzoek kan zien op aanpassing van de arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats. De werknemer moet minimaal 26 weken in dienst zijn. De werkgever moet het verzoek inwilligen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of...
Lees meer
Een arbeidsovereenkomst wordt nog vóór de eerste werkdag opgezegd met een beroep op de proeftijd. Is dat rechtsgeldig, of begint de proeftijd pas bij de feitelijke start van de werkzaamheden? De Rechtbank Limburg gaf op 12 februari 2026 een helder en juridisch relevant genuanceerd antwoord op...
Lees meer
Bij een ontslag op staande voet geldt de wettelijke eis dat een werkgever het ontslag onverwijld moet geven. Dit betekent dat de werkgever direct moet handelen zodra de feiten die het ontslag rechtvaardigen bekend zijn. De term "onverwijld" houdt in dat de werkgever zonder onnodig uitstel tot...
Lees meer
Een werknemer in de jeugdzorg kijkt zonder zakelijke reden in een dossier. De regels zijn helder. Dat mag niet. Maar rechtvaardigt dat direct ontslag op staande voet? De Rechtbank Rotterdam gaf op 11 februari 2026 een genuanceerd antwoord op die vraag. Wat gebeurde er? De werkneemster was al...
Lees meer
In het arbeidsrecht botsen wetten soms met regels binnen de sector. Voor werkgevers is het cruciaal te weten hoe die verhoudingen uitpakken. Dit geldt bijvoorbeeld voor de ketenregeling, opzegging en inzet van personeel. Een dergelijk probleem deed zich ook voor in de onderwijspraktijk. Een...
Lees meer
De Rechtbank Noord-Holland heeft een duidelijk signaal afgegeven in haar uitspraak van 9 december 2025: het lezen en gebruiken van privé WhatsApp-berichten van werknemers kan leiden tot een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. De zaak draait om twee koks die hun werkgever...
Lees meer
We brengen een groot deel van onze tijd door op de werkvloer. De kans dat daar liefde ontstaat, is dan ook aanwezig. Maar mag dat wel? Of dient in ieder geval één van de twee te vertrekken? Dat een relatie op de werkvloer einde dienstverband betekent, is in beginsel niet het geval. De werkgever ...
Lees meer
De Hoge Raad heeft op 21 november 2025 een belangrijk arrest gewezen over langdurige inleen van uitzendkrachten. Daarmee zet de Hoge Raad een duidelijk kader voor werkgevers die jarenlang gebruik maken van uitzendconstructies zonder concreet te onderbouwen waarom geen arbeidsovereenkomst wordt...
Lees meer
Mag een werknemer zijn hond meenemen naar het werk? Voor sommige organisaties is dat vanzelfsprekend, voor andere is het ondenkbaar. Duidelijkheid hierover is van belang. Het kan namelijk zomaar eens zijn dat de werkgever niet meer vrij is om dit te bepalen. Dat een gunst van de werkgever een...
Lees meer