Een werknemer wendt zich tot de rechter, omdat hij de transitievergoeding van zijn werkgever wenst te ontvangen. Zijn verzoekschrift is gemaakt met AI, maar zijn verzoek wordt afgewezen. Waarom de rechter dit doet blijkt uit de uitspraak van Rechtbank Limburg van 30 juli 2026. Casus Een...
Lees meer
Een werknemer geniet al jarenlang politiek verlof en werkt inmiddels fulltime als burgemeester. Wanneer zijn werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt, krijgt hij geen transitievergoeding. Volgens de kantonrechter dienen de omstandigheden van dit geval de doelen van de...
Lees meer
Een werkgever ontdekt fraude door een werknemer. Toch laat hij de werknemer nog doorwerken voordat hij overgaat tot ontslag. Kan dat zomaar? Nee, zo blijkt uit een arrest van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 11 mei 2026. Het ontslag op staande voet hield geen stand, ondanks een ernstige...
Lees meer
Een ontbindende voorwaarde lijkt werkgevers soms een eenvoudige manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Toch gaat dat niet altijd op. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 30 juni 2026. Verlies van Schipholpas De zaak ging over een beveiligster op Schiphol....
Lees meer
In beginsel is een sollicitant er niet toe verplicht medische informatie met zijn beoogde werkgever te delen. Hier geldt een uitzondering op. Namelijk als gezondheidsklachten ertoe leiden dat de werknemer niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren. Het verzwijgen van de gezondheidsklachten ...
Lees meer
De Hoge Raad heeft op 22 mei 2026 een belangrijk arrest gewezen over verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. De uitkomst: wie slechts op verwaarloosbare schaal activiteiten verricht die onder een verplichtstellingsbesluit zonder hoofdzaakcriterium vallen, hoeft niet verplicht deel ...
Lees meer
Werknemers kunnen op grond van de Wet flexibel werken een verzoek indienen. Dit verzoek kan zien op aanpassing van de arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats. De werknemer moet minimaal 26 weken in dienst zijn. De werkgever moet het verzoek inwilligen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of...
Lees meer
Een arbeidsovereenkomst wordt nog vóór de eerste werkdag opgezegd met een beroep op de proeftijd. Is dat rechtsgeldig, of begint de proeftijd pas bij de feitelijke start van de werkzaamheden? De Rechtbank Limburg gaf op 12 februari 2026 een helder en juridisch relevant genuanceerd antwoord op...
Lees meer
Bij een ontslag op staande voet geldt de wettelijke eis dat een werkgever het ontslag onverwijld moet geven. Dit betekent dat de werkgever direct moet handelen zodra de feiten die het ontslag rechtvaardigen bekend zijn. De term "onverwijld" houdt in dat de werkgever zonder onnodig uitstel tot...
Lees meer
Een werknemer in de jeugdzorg kijkt zonder zakelijke reden in een dossier. De regels zijn helder. Dat mag niet. Maar rechtvaardigt dat direct ontslag op staande voet? De Rechtbank Rotterdam gaf op 11 februari 2026 een genuanceerd antwoord op die vraag. Wat gebeurde er? De werkneemster was al...
Lees meer