Gedurende ziekte van een werknemer heeft een werkgever doorgaans een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Nadien maakt een werknemer geen aanspraak meer op loon en kan hij in bepaalde gevallen een WIA-uitkering ontvangen. Desondanks kan het zijn dat een werkgever alsnog loon dient te betalen. ...
Lees meer
Op 4 maart 2025 heeft de rechtbank Noord-Holland uitspraak gedaan in een arbeidsrechtelijke kwestie die van belang is voor zowel werkgevers als werknemers. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever in strijd handelde met goed werkgeverschap door een zogenoemd Xella-voorstel van een langdurig ...
Lees meer
Een werkgever mag zich niet schuldig maken aan discriminatie. In het Burgerlijk Wetboek staan de nodige bepalingen hierover. Hiernaast bestaat de Algemene wet gelijke behandeling. Hierin staat dat onderscheid op allerlei gebieden verboden is. Te denken valt bijvoorbeeld aan onderscheid op basis ...
Lees meer
Regelmatig verschijnen er uitspraken over het al dan niet tijdig aanzeggen van het eindigen van een arbeidsovereenkomst. Daarbij staat vaak ter discussie of de aanzegging tijdig heeft plaatsgevonden. In een recente uitspraak beoordeelt de rechtbank de rechtsgeldigheid van een aanzegging via een ...
Lees meer
Een werkgever dient zijn werknemer tijdig te informeren over de voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze verplichting geldt voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer. De zogeheten aanzegging dient uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk te gebeuren....
Lees meer
Ook in 2025 verandert er weer het een en ander in het arbeidsrecht. Onderstaand zetten wij een aantal wijzigingen voor u op een rij. Maximale transitievergoeding De maximale transitievergoeding, die in 2024 € 94.000 bruto bedroeg, verandert in 2025 op basis van de ontwikkeling van de...
Lees meer
Nederland is Europese koploper thuiswerken. Met name door de coronapandemie was er een enorme toename in thuiswerken. Veel werkgevers zien de voordelen en laten hun werknemers ook nu nog thuiswerken. Maar niet overal is het de norm. Wat nu als je graag wilt thuiswerken. Is thuiswerken een...
Lees meer
Op 20 september 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan. Onderwerp van deze uitspraak is de klachtplicht, die voortaan ook van toepassing is op loonvorderingen. Dit betekent dat een werknemer die beweert te weinig loon te hebben ontvangen, binnen een redelijke termijn moet...
Lees meer
Sinds 1 augustus 2022 geldt de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierin staan nieuwe regels omtrent scholing en de kosten hiervan. Een werkgever moet de werknemer in staat stellen de scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. De werkgever...
Lees meer
Uitgangspunt bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat beide partijen tot het einde van deze overeenkomst aan elkaar verbonden blijven. Wanneer partijen de mogelijkheid willen hebben om de overeenkomst tussentijds te beëindigen dan dient dit in de overeenkomst te worden opgenomen. Wat is...
Lees meer