Blog

Ontslag op staande voet niet te snel geven

mr. G.L. (Gerard) Gijsberts
Geplaatst op 11 mei 2022 door mr. G.L. (Gerard) Gijsberts

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel. Tot deze maatregel mag niet snel worden overgegaan. Dat blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de Haagse kantonrechter. Wat was er aan de hand? De werknemer in kwestie is werkzaam bij Ryberg, een bedrijf met activiteiten op het...

Lees meer

Schadevergoeding bij ontslag op staande voet

mr. E. (Elkan) Spijer
Geplaatst op 13 april 2022 door mr. E. (Elkan) Spijer

In het geval een werkgever overgaat tot ontslag op staande voet kan een werknemer gehouden zijn om de schade van de werkgever te vergoeden. Hoe zit dit? Dringende reden ontslag op staande voet Wanneer er sprake is van een dringende reden kan de werkgever het dienstverband met de werknemer per ...

Lees meer
PCR-test

Een PCR-test weigeren: ontslag?

mr. G.L. (Gerard) Gijsberts
Geplaatst op 23 februari 2022 door mr. G.L. (Gerard) Gijsberts

Een naschoolse opvang in Amsterdam mag een pedagogisch medewerker ontslag geven die zich sinds de zomer weigert te laten testen op het Coronavirus door middel van een PCR-test. Dit blijkt uit een onlangs gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2022:418). Wat...

Lees meer
coronatest

Ontslag door een vals corona testbewijs?

mr. E. (Elkan) Spijer
Geplaatst op 26 januari 2022 door mr. E. (Elkan) Spijer

Een werknemer meldt zich ziek vanwege corona en verstrekt de werkgever een corona testbewijs. De werkgever twijfelt aan de authenticiteit van dit testbewijs. Daarom neemt de werkgever contact op met het bedrijf dat de test heeft afgenomen. Uit informatie van het testbedrijf blijkt dat het gaat...

Lees meer
arbeidsovereenkomst

De richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

mr. G.L. (Gerard) Gijsberts
Geplaatst op 15 december 2021 door mr. G.L. (Gerard) Gijsberts

In deze blog staan de gevolgen van het wetsvoorstel Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden centraal. Op 1 augustus 2022 moet de Nederlandse wetgeving zijn aangepast aan de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Met de Richtlijn ...

Lees meer
Eigenrisicodrager

Eigenrisicodrager in de Ziektewet

mr. E. (Elkan) Spijer
Geplaatst op 16 november 2021 door mr. E. (Elkan) Spijer

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om zelf het risico te dragen voor de ziektewet. Wanneer het dienstverband van een ziekte werknemer eindigt betaalt de werkgever de ziektewetuitkering van de ex-werknemer. Dit gedurende een periode van 104 weken ziekte. Ook is de eigenrisicodrager verantwoordelijk ...

Lees meer

Veelvuldig ziekteverzuim

mr. G.L. (Gerard) Gijsberts
Geplaatst op 8 oktober 2021 door mr. G.L. (Gerard) Gijsberts

Vrijwel alle werkgevers hebben te maken met werknemers die langdurig of regelmatig afwezig zijn wegens ziekte. Soms leidt dat tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. We onderscheiden  dan twee soorten ontslag. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of ontslag wegens frequent...

Lees meer
ontslagen werknemer

Ontslag op staande voet van verslaafde werknemer

mr. E. (Elkan) Spijer
Geplaatst op 22 september 2021 door mr. E. (Elkan) Spijer

De Kantonrechter in Arnhem heeft op 6 september 2021 uitspraak gedaan. Het betrof een zaak over ontslag op staande voet van een verslaafde medewerker. Daarbij moest de rechter beoordelen of de werknemer, ondanks zijn verslaving, kon worden ontslagen op staande voet en recht had op een...

Lees meer

Opzegging door de werknemer: wees alert!

mr. G.L. (Gerard) Gijsberts
Geplaatst op 20 augustus 2021 door mr. G.L. (Gerard) Gijsberts

Het komt nogal eens voor dat een werknemer in een emotionele toestand zijn baan opzegt.  Zo’n opzegging kan te maken hebben met een discussie die op het werk speelt. Of een werknemer voelt zich door zijn werkgever onder druk gezet. Later bedenkt de werknemer zich. Meestal omdat de werknemer...

Lees meer

Ziek, maar toch ontslagen?

mr. E. (Elkan) Spijer
Geplaatst op 25 juli 2021 door mr. E. (Elkan) Spijer

In hoeverre is het mogelijk dat een werknemer tijdens ziekte kan worden ontslagen? Is het niet zo dat een werknemer tijdens ziekte altijd beschermd is tegen ontslag? Opzegverbod Wanneer een werknemer ziek is geldt er in principe een opzegverbod. Dit betekent dat een werkgever de...

Lees meer