Wanneer iemand solliciteert is dit vaak op een bepaalde functie. De werkgever en werknemer stellen vervolgens een arbeidsovereenkomst op waarin zij de functie vermelden. Het kan dat de werknemer op een bepaald moment geen voldoening meer haalt uit zijn werkzaamheden. De werknemer wilt misschien ...
Lees meer
Wanneer sprake is van contractwisseling in de schoonmaakbranche gelden er regels die zijn opgenomen in de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf. Zo dient het schoonmaakbedrijf dat een schoonmaakproject overneemt de werknemers van het bestaande schoonmaakbedrijf een contract aan te bieden. Dit ...
Lees meer
Wanneer een werknemer ziek uit dienst treedt bestaat vaak aanspraak op een ziektewetuitkering. Normaliter betaalt UWV deze uitkering. Dat is anders wanneer de werkgever eigen risicodrager is voor de Ziektewet. In dat geval betaalt niet UWV maar de werkgever de ziektewetuitkering na het...
Lees meer
Op 1 augustus 2022 paste de wetgever de Wet flexibel werken aan. Deze wet heeft als doel de werknemer de mogelijkheid te bieden om diens arbeid flexibel in te richten. Naast de aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden en arbeidsplaats kan de werknemer verzoeken om meer voorspelbare en...
Lees meer
Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig vernietigen wanneer een werknemer zwijgt over een medische aandoening bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst? Daarover oordeelde de kantonrechter Alkmaar in een uitspraak van 6 maart 2024. Feiten Een werknemer treedt in dienst op 1 mei ...
Lees meer
De standaardregeling is dat een werkgever een werknemer die drie jaar of langer in dienst is niet opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan aanbieden. De nieuwe arbeidsovereenkomst geldt dan namelijk voor onbepaalde tijd. Óf wanneer de werknemer en werkgever drie maal een...
Lees meer
De werkgever is gehouden om gedurende een periode van 104 weken het loon van de zieke werknemer door te betalen. In een aantal situaties kan deze periode worden verlengd. Is dit ook het geval wanneer de WIA-aanvraag onvolledig was omdat niet alle voorgeschreven stukken aanwezig waren in het...
Lees meer
In de wet zijn een aantal manieren opgenomen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Daarnaast is het mogelijk dat de werkgever en de werknemer een zogenaamde ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst overeenkomen. Wat is zo’n ontbindende voorwaarde? Welke eisen stelt de rechtspraak ...
Lees meer
Geregeld speelt de vraag of een niet in de arbeidsovereenkomst opgenomen beloning of gewoonte moet worden aangemerkt als een verworven recht. Is dit het geval dan is sprake van een arbeidsvoorwaarde die de werkgever niet zomaar mag intrekken. Wanneer is nu sprake van zo’n verworven recht? Over...
Lees meer
Niet ongebruikelijk is het dat een werkgever in een arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opneemt. Een concurrentiebeding verbiedt het een werknemer om na het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever in dienst te treden. Een werkgever die men als concurrent kan...
Lees meer