De rechtbank Den Haag oordeelde dat een werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet ontsloeg na een vermeende zoenpoging richting een stagiaire. Het gedrag was ongepast, maar direct ontslag ging te ver. Volgens de rechter had de werkgever de situatie beter moeten afwegen. Achtergrond...
Lees meer
Wanneer een dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Hier geldt een uitzondering voor. Volgens de wet vervalt het recht op transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer. Alleen bij duidelijke en...
Lees meer
In een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland stond de vraag centraal of een werknemer ook vakantie-uren opbouwt in een periode waarin geen loon meer wordt ontvangen. De rechtbank kwam tot het oordeel dat dit recht blijft bestaan. Daarmee sluit zij zich nadrukkelijk aan bij het Europese...
Lees meer
Sommige werknemers willen naast hun baan graag ondernemen. Dat mag, maar het brengt risico’s met zich mee. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant laat zien wat er mis kan gaan als een werknemer niet transparant is over nevenwerkzaamheden. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer ...
Lees meer
Een werknemer in de zorg verzweeg dat hij strafrechtelijk was veroordeeld voor ontucht met een cliënt. Zijn werkgever ontdekte het vonnis via een anonieme melding en ontsloeg hem op staande voet. De kantonrechter oordeelde dat dit ontslag standhoudt. Wat gaf in deze zaak de doorslag? En wat...
Lees meer
De wet verplicht partijen om eerlijk te zijn tegen de rechter. Partijen moeten relevante feiten volledig en naar waarheid aanvoeren. De wet verbiedt liegen, verdraaien en verzwijgen van informatie. De rechter mag dan ook ingrijpen bij onwaarheden of verzwijgingen. De waarheidsplicht geldt ook...
Lees meer
In het arbeidsrecht is ontslag op staande voet een van de meest ingrijpende maatregelen die een werkgever kan nemen. De recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland laat zien hoe strikt de juridische toetsing is en welke valkuilen werkgevers kunnen tegenkomen. De zaak in vogelvlucht Een...
Lees meer
Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bijna afloopt, moet de werkgever een beslissing maken. Wenst hij het dienstverband voort te zetten of te laten eindigen? Uiterlijk een maand voor de einddatum dient de werkgever duidelijkheid te verschaffen aan de werknemer. Gebleken is dat de ...
Lees meer
De werknemer had op 1 mei 2022 een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij Topgeschenken. In de loop van het dienstverband volgden nog twee verlengingen, waarvan de laatste liep tot 1 juni 2024. Op vrijdagavond 19 mei 2023 trof zij haar werkgever (CEO) in een horecagelegenheid. Later...
Lees meer
Gedurende ziekte van een werknemer heeft een werkgever doorgaans een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Nadien maakt een werknemer geen aanspraak meer op loon en kan hij in bepaalde gevallen een WIA-uitkering ontvangen. Desondanks kan het zijn dat een werkgever alsnog loon dient te betalen. ...
Lees meer