Een werknemer in de jeugdzorg kijkt zonder zakelijke reden in een dossier. De regels zijn helder. Dat mag niet. Maar rechtvaardigt dat direct ontslag op staande voet? De Rechtbank Rotterdam gaf op 11 februari 2026 een genuanceerd antwoord op die vraag. Wat gebeurde er? De werkneemster was al...
Lees meer
In het arbeidsrecht botsen wetten soms met regels binnen de sector. Voor werkgevers is het cruciaal te weten hoe die verhoudingen uitpakken. Dit geldt bijvoorbeeld voor de ketenregeling, opzegging en inzet van personeel. Een dergelijk probleem deed zich ook voor in de onderwijspraktijk. Een...
Lees meer
De Rechtbank Noord-Holland heeft een duidelijk signaal afgegeven in haar uitspraak van 9 december 2025: het lezen en gebruiken van privé WhatsApp-berichten van werknemers kan leiden tot een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. De zaak draait om twee koks die hun werkgever...
Lees meer
We brengen een groot deel van onze tijd door op de werkvloer. De kans dat daar liefde ontstaat, is dan ook aanwezig. Maar mag dat wel? Of dient in ieder geval één van de twee te vertrekken? Dat een relatie op de werkvloer einde dienstverband betekent, is in beginsel niet het geval. De werkgever ...
Lees meer
De Hoge Raad heeft op 21 november 2025 een belangrijk arrest gewezen over langdurige inleen van uitzendkrachten. Daarmee zet de Hoge Raad een duidelijk kader voor werkgevers die jarenlang gebruik maken van uitzendconstructies zonder concreet te onderbouwen waarom geen arbeidsovereenkomst wordt...
Lees meer
Mag een werknemer zijn hond meenemen naar het werk? Voor sommige organisaties is dat vanzelfsprekend, voor andere is het ondenkbaar. Duidelijkheid hierover is van belang. Het kan namelijk zomaar eens zijn dat de werkgever niet meer vrij is om dit te bepalen. Dat een gunst van de werkgever een...
Lees meer
De rechtbank Den Haag oordeelde dat een werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet ontsloeg na een vermeende zoenpoging richting een stagiaire. Het gedrag was ongepast, maar direct ontslag ging te ver. Volgens de rechter had de werkgever de situatie beter moeten afwegen. Achtergrond...
Lees meer
Wanneer een dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Hier geldt een uitzondering voor. Volgens de wet vervalt het recht op transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer. Alleen bij duidelijke en...
Lees meer
In een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland stond de vraag centraal of een werknemer ook vakantie-uren opbouwt in een periode waarin geen loon meer wordt ontvangen. De rechtbank kwam tot het oordeel dat dit recht blijft bestaan. Daarmee sluit zij zich nadrukkelijk aan bij het Europese...
Lees meer
Sommige werknemers willen naast hun baan graag ondernemen. Dat mag, maar het brengt risico’s met zich mee. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant laat zien wat er mis kan gaan als een werknemer niet transparant is over nevenwerkzaamheden. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer ...
Lees meer