Op 4 maart 2025 heeft de rechtbank Noord-Holland uitspraak gedaan in een arbeidsrechtelijke kwestie die van belang is voor zowel werkgevers als werknemers. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever in strijd handelde met goed werkgeverschap door een zogenoemd Xella-voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te weigeren.
De werknemer werkte sinds 2006 als modinette en verdiende €2.699,30 bruto per maand. In december 2021 raakte zij arbeidsongeschikt. Twee jaar later, in december 2023, verviel de loondoorbetalingsplicht van de werkgever en ontving de werknemer een WIA-uitkering.
De werknemer vroeg meerdere keren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Ze verzocht om een vergoeding gelijk aan de wettelijke transitievergoeding. De werkgever reageerde niet op deze verzoeken, waardoor de werknemer een juridische procedure startte en schadevergoeding eiste.
De rechtbank oordeelde dat de werkgever had moeten instemmen met het voorstel van de werknemer. Dit was in lijn met het Xella-arrest van de Hoge Raad. Het negeren van de verzoeken werd gezien als een schending van goed werkgeverschap en een toerekenbare tekortkoming.
De schadevergoeding werd vastgesteld op €16.800,01 bruto, gelijk aan de misgelopen transitievergoeding. Daarnaast moest de werkgever ook achterstallig vakantiegeld, buitengerechtelijke kosten en rente betalen.
Deze zaak bevestigt dat werkgevers op grond van goed werkgeverschap moeten meewerken aan het beëindigen van slapende dienstverbanden. Sinds de Wet compensatieregeling transitievergoeding in 2020 kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding terugvorderen bij het UWV. Hierdoor is het voor werkgevers eenvoudiger geworden om deze dienstverbanden te beëindigen.
De rechtbank benadrukt dat het voortzetten van een slapend dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap. Dit geldt zeker wanneer beëindiging mogelijk is zonder nadelige financiële gevolgen voor de werkgever.
Heeft u een vergelijkbare situatie of wilt u meer weten over uw rechten en plichten? Neem contact op met de arbeidsrechtspecialisten van VBS Advocaten. Wij helpen u graag verder!
