In beginsel is een sollicitant er niet toe verplicht medische informatie met zijn beoogde werkgever te delen. Hier geldt een uitzondering op. Namelijk als gezondheidsklachten ertoe leiden dat de werknemer niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren. Het verzwijgen van de gezondheidsklachten kan een ontslag op staande voet tot gevolg hebben. De Rechtbank Midden-Nederland bevestigde dit op 6 mei 2026. Deze zaak gaat over een werknemer die tijdens het sollicitatiegesprek onjuiste informatie gaf over zijn gezondheid en schulden.
De werknemer trad op 1 september 2025 in dienst bij de werkgever als inspecteur/FCM analist. De arbeidsovereenkomst was voor zes maanden met een proeftijd van één maand. Tijdens het sollicitatiegesprek stelde de werkgever expliciet vragen over de gezondheid en financiële situatie van de werknemer. Dit was noodzakelijk voor het kunnen uitvoeren van de functie. De werknemer gaf aan gezond te zijn en geen schulden te hebben. Kort na de proeftijd meldde de werknemer zich ziek vanwege chronisch hartfalen. De werkgever ontdekte vervolgens dat de werknemer deze aandoening al had vóór het sollicitatiegesprek. Daarnaast bleek dat de werknemer schulden had, waar hij de werkgever niet over had informeerde tijdens de sollicitatie. De werkgever ontsloeg de werknemer op 8 december 2025 op staande voet wegens het niet melden van deze belangrijke informatie.
De werknemer verzocht vernietiging van het ontslag op staande voet. Hij stelde dat het ontslag niet onverwijld was gegeven en dat er geen dringende reden bestond. De werkgever betwistte dit en stelde dat het ontslag rechtsgeldig was. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever voldoende voortvarend handelde bij het ontslag. Tussen het moment waarop de werkgever met zekerheid wist van de onjuiste informatie en het ontslag zat slechts vier dagen. Deze periode gebruikte de werkgever om onderzoek te doen, overleg te voeren en juridisch advies in te winnen. Dit was niet onredelijk lang. Daarnaast stelde de kantonrechter vast dat er een dringende reden bestond voor het ontslag. Het niet melden van chronisch hartfalen en schulden tijdens het sollicitatiegesprek vormde een ernstige schending van de informatieplicht. De werkgever vroeg hier namelijk expliciet naar. Eén van de voorbeelden van een dringende reden uit de wet is het onjuist inlichten of misleiden van de werkgever bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst. Dit gedrag maakte het onredelijk om van de werkgever te verlangen dat hij de werknemer in dienst hield. De werkgever had een gerechtvaardigd belang om te weten of de werknemer geschikt was voor het werk. De functie vereiste fysieke geschiktheid, omdat de werknemer in benauwde veiligheidspakken en kleine ruimtes moest werken. Het verzwijgen van de chronische aandoening bracht de werkgever in een ongunstige positie. Ook het niet melden van schulden vormde een integriteitsrisico, omdat schulden omkoping kunnen bevorderen. De werknemer had deze informatie moeten verstrekken. De kantonrechter wees het verzoek van de werknemer af en verklaarde het ontslag op staande voet rechtsgeldig. De werkgever hoefde geen vergoedingen te betalen, omdat het ontslag het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
Wanneer sprake is van bedrog of dwaling kun je overeenkomst vernietigen. Ook bij een arbeidsovereenkomst. De werkgever vernietigde dan ook zekerheidshalve de arbeidsovereenkomst ook buitengerechtelijk op grond van bedrog of dwaling. Dit betekent dat de overeenkomst tot stand kwam doordat de werknemer opzettelijk verkeerde informatie gaf. De kantonrechter stelde dat deze vernietiging rechtsgeldig was, maar hoefde daar niet inhoudelijk op te beslissen omdat het ontslag op staande voet al rechtsgeldig was.
Deze uitspraak benadrukt het belang van volledige en juiste informatie tijdens sollicitaties. Werkgevers mogen vragen stellen over gezondheid en financiële situatie als deze relevant zijn voor de functie. Werkgevers mogen dit meenemen in hun beoordeling van de geschiktheid van een werknemer. Werknemers moeten eerlijk antwoorden, omdat het verzwijgen van belangrijke feiten kan leiden tot ontslag op staande voet. Transparantie en openheid vormen in zekere mate de basis voor een goede arbeidsrelatie.
Heeft u vragen over de blog of andere arbeidsrechtelijke vragen? Dan kunt u altijd contact opnemen met onze arbeidsrechtspecialisten.
