Op 8 juni jl. vernietigde de kantonrechter te Haarlem een ontslag op staande voet, omdat de werkgever geen duidelijk beleid voerde en de werknemer niet had gewezen op de gevolgen van zijn handelen. Werknemer, tevens BHV-er Het gaat in deze kwestie om een werknemer die sinds 19 juli 2017...
Lees meer
In deze bijdrage komt een tweetal uitspraken aan de orde die zien op integriteit. Beide uitspraken gaan over werknemers van de Dienst Justitiële Inrichtingen. In een uitspraak van de kantonrechter Noord-Nederland van 14 juni 2022 ging het om een onvrijwillige omhelzing. In een arrest van het...
Lees meer
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel. Tot deze maatregel mag niet snel worden overgegaan. Dat blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de Haagse kantonrechter. Wat was er aan de hand? De werknemer in kwestie is werkzaam bij Ryberg, een bedrijf met activiteiten op het...
Lees meer
In het geval een werkgever overgaat tot ontslag op staande voet kan een werknemer gehouden zijn om de schade van de werkgever te vergoeden. Hoe zit dit? Dringende reden ontslag op staande voet Wanneer er sprake is van een dringende reden kan de werkgever het dienstverband met de werknemer per ...
Lees meer
Een naschoolse opvang in Amsterdam mag een pedagogisch medewerker ontslag geven die zich sinds de zomer weigert te laten testen op het Coronavirus door middel van een PCR-test. Dit blijkt uit een onlangs gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2022:418). Wat...
Lees meer
Een werknemer meldt zich ziek vanwege corona en verstrekt de werkgever een corona testbewijs. De werkgever twijfelt aan de authenticiteit van dit testbewijs. Daarom neemt de werkgever contact op met het bedrijf dat de test heeft afgenomen. Uit informatie van het testbedrijf blijkt dat het gaat...
Lees meer
In deze blog staan de gevolgen van het wetsvoorstel Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden centraal. Op 1 augustus 2022 moet de Nederlandse wetgeving zijn aangepast aan de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Met de Richtlijn ...
Lees meer
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om zelf het risico te dragen voor de ziektewet. Wanneer het dienstverband van een ziekte werknemer eindigt betaalt de werkgever de ziektewetuitkering van de ex-werknemer. Dit gedurende een periode van 104 weken ziekte. Ook is de eigenrisicodrager verantwoordelijk ...
Lees meer
Vrijwel alle werkgevers hebben te maken met werknemers die langdurig of regelmatig afwezig zijn wegens ziekte. Soms leidt dat tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. We onderscheiden dan twee soorten ontslag. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of ontslag wegens frequent...
Lees meer
De Kantonrechter in Arnhem heeft op 6 september 2021 uitspraak gedaan. Het betrof een zaak over ontslag op staande voet van een verslaafde medewerker. Daarbij moest de rechter beoordelen of de werknemer, ondanks zijn verslaving, kon worden ontslagen op staande voet en recht had op een...
Lees meer