Ook in 2025 verandert er weer het een en ander in het arbeidsrecht. Onderstaand zetten wij een aantal wijzigingen voor u op een rij.
De maximale transitievergoeding, die in 2024 € 94.000 bruto bedroeg, verandert in 2025 op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. De exacte hoogte voor 2025 is nog niet bekend.
De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat van € 2,35 naar € 2,40 per dag.
Sinds 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd, waarmee de vaste minimummaand-, week- en daglonen zijn afgeschaft. Per 1 januari 2025 bedraagt het minimumuurloon € 14,05 bruto per uur. Een volgende herziening staat gepland voor 1 juli 2025.
Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat correcties, naheffingen en boetes kunnen worden opgelegd aan bedrijven die gebruik maken van schijnzelfstandigen. In november 2024 publiceerde de Belastingdienst een “Toelichting Beoordeling arbeidsrelatie” met richtlijnen voor het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Organisaties doen er goed aan om hun samenwerkingen met zzp’ers in kaart te brengen en onderscheid te maken tussen zelfstandigen en mogelijke schijnzelfstandigen. Indien nodig is het aan te raden de samenwerking aan te passen, of een arbeidsovereenkomst aan te bieden aan schijnzelfstandigen.
Belangrijke voorgestelde wijzigingen in het concurrentiebeding zijn:
Daarnaast overweegt het kabinet een salarisgrens in te voeren waarbij het concurrentiebeding nietig is als een werknemer anderhalf keer modaal of minder verdient. Over deze grens zal een volgend kabinet een besluit nemen. Een inwerkingtredingsdatum is nog niet bekend.
Dit wetsvoorstel, gericht op het terugdringen van schijnzelfstandigheid, scherpt het gezagscriterium uit de arbeidsovereenkomst aan. Daarnaast geldt een rechtsvermoeden voor arbeidsovereenkomsten bij een uurtarief van € 33 of lager. De Raad van State heeft hierop kritiek, maar minister Van Hijum van SZW heeft aan het voorstel nog in 2025 naar de Tweede Kamer te sturen. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2026.
Werkgevers met 25 of meer medewerkers kunnen vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer aanvragen bij het UWV voor betaalde transitievergoedingen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Deze wijziging is bevestigd in de Prinsjesdagstukken. Voor werkgevers met minder dan 25 medewerkers blijft de compensatieregeling van kracht.
Voor vragen over komende wetgeving en de gevolgen daarvan voor uw organisatie kunt u terecht bij de arbeidsrechtspecialisten van Vogelaar Bosch Spijer Advocaten. U kunt te allen tijde contact met ons opnemen.
