Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Werkgevers zijn ook een transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden van de werkgever. Naar verwachting kunnen kleinere werkgevers echter vanaf 1 januari 2021 in aanmerking komen voor compensatie van de betaalde transitievergoeding. Wat zijn de voorwaarden om voor compensatie in aanmerking te komen?

Voorwaarden voor compensatie

De voorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor compensatie van de transitievergoeding luiden als volgt:

     De arbeidsplaats en omvang van het bedrijf

• 

  (c) Shutterstock

  Er moet sprake zijn van het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming.

  • Van belang is dat UWV tenminste voor 1 werknemer een ontslagvergunning verleend op grond van bedrijfsbeëindiging; De criteria die UWV in dit verband toepast zijn te vinden in de Uitvoeringsregeling ontslag om bedrijfseconomische redenen. Van bedrijfsbeëindiging is geen sprake wanneer een opvolger de onderneming voortzet.

• Op 1 januari van het kalenderjaar waarin de werkgever de ontslagaanvraag indient waren er minder dan 25 werknemers in dienst.
  • Indien sprake is van een groep van ondernemingen moeten alle werknemers van die groep bij elkaar worden opgeteld;
  • Uitzendkrachten en payrollwerknemers tellen niet mee.

     De transitievergoeding

• De transitievergoeding was verschuldigd in verband met eindigen van een arbeidsovereenkomst in een periode van:
  • Zes maanden voorafgaand aan het verzoek om de toestemming of de ontbinding;
  • Negen maanden na de verleende toestemming of inwilliging van het verzoek om ontbinding.

• De transitievergoeding dient de werkgever daadwerkelijk aan de werknemer te betalen voordat hij de aanvraag voor compensatie indient.

     Reden van beëindiging

• De werkgever heeft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of hij gaat deze bereiken binnen zes maanden nadat hij de ontslagvergunning aanvraagt.

• De werkgever is dusdanig ziek dat niet te verwachten is dat hij zijn werkzaamheden redelijkerwijs kan voortzetten. Of, als de werkzaamheden van de onderneming al beëindigd zijn, had kunnen voortzetten. Dit binnen een periode van zes maanden nadat een bedrijfsarts hierover een advies gaf.
  • Er zullen nadere criteria komen op basis waarvan de bedrijfsarts dit moet gaan toetsen. Het advies van de bedrijfsarts zal op het moment van de aanvraag vermoedelijk niet ouder dan 1 maand mogen zijn.

• Ook als de werkgever van een onderneming komt te overlijden, en de onderneming vervolgens eindigt is compensatie aan de orde. In dat geval kunnen de erfgenamen of medewerkgevers bij het UWV een compensatie krijgen voor de verstrekte transitievergoedingen.

      Eigendom van de onderneming

• De onderneming behoorde op het moment van het verzoek minimaal twee jaar aan dezelfde persoon toe. Het kan dan gaan om de natuurlijke persoon achter de eenmanszaak. Maar ook een vennoot van een vennootschap onder firma, een commanditaire vennootschap of een maatschap komt in aanmerking. Zelfs een DGA van een bv of nv valt onder de regeling.

Wachten tot na 1 januari 2021?

Uitgaande van inwerkingtreding per 1 januari 2021 is het verstandig nog even te wachten met bedrijfsbeëindiging. Wel zouden reeds nu voorbereidingen kunnen worden getroffen om per 1 januari 2021 in aanmerking te kunnen komen voor compensatie. Zoals het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtspecialisten.

Gepubliceerd op 25 september 2020 door: mr. E. (Elkan) Spijer