Werkgevers zijn ook een transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden van de werkgever. Naar verwachting kunnen kleinere werkgevers echter vanaf 1 januari 2021 in aanmerking komen voor compensatie van de betaalde transitievergoeding. Wat zijn de voorwaarden om voor compensatie in aanmerking te komen?
De voorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor compensatie van de transitievergoeding luiden als volgt:
Er moet sprake zijn van het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming.
Uitgaande van inwerkingtreding per 1 januari 2021 is het verstandig nog even te wachten met bedrijfsbeëindiging. Wel zouden reeds nu voorbereidingen kunnen worden getroffen om per 1 januari 2021 in aanmerking te kunnen komen voor compensatie. Zoals het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtspecialisten.