Vogelaar Bosch Spijer Advocaten

uw advocatenkantoor voor het Westland en Midden-Delfland

Lees ons verhaal

toegankelijk, effectief en oplossingsgericht

MEER OVER ONZE AANPAK

Vogelaar Bosch Spijer Advocaten

De kiem van Vogelaar Bosch Spijer Advocaten ligt in het Westland en daar ligt ook onze expertise. Onze advocaten ondersteunen zowel particulieren als bedrijven.
Onze advocaten voeren een algemene (proces)praktijk met de nadruk op:
personen- en familierecht (o.a. echtscheiding, alimentatie, gezag en omgang etc.);
- bijstand aan slachtoffers van letselschade en nabestaanden bij een overlijdensschade;
- arbeidsrecht (zowel voor werkgevers als voor werknemers);
tuinbouwgerelateerde zaken.
Met twee kantoren in het Westland heeft u altijd een aanspreekpunt in de buurt. Zo houden wij onze dienstverlening toegankelijk en kunnen we u nog beter juridisch ondersteunen.

voor particulieren

Als particulier kunt u op onze beide vestigingen terecht voor hulp bij juridische problemen. Onze advocaten hebben een ruime ervaring en een brede kennis, die ingezet worden om juridische problemen zo snel en efficiënt mogelijk op te lossen.

voor bedrijven

De advocaten van Vogelaar Bosch Spijer Advocaten staan veelvuldig ondernemingen bij. Onze advocaten weten dan ook als geen ander welke juridische obstakel uw onderneming kan tegengekomen en belangrijker nog: hoe deze problemen opgelost kunnen worden.

voor de tuinbouwsector

De tuinbouwsector kent zijn eigen gebruiken en (juridische) uitdagingen. Ondernemers zoals kwekers, kassenbouwers, handelsondernemingen en adviesbureaus weten ons kantoor door onze brede ervaring met de tuinbouwsector te vinden.

Meer vaste dienstverbanden door Wet Arbeidsmarkt in Balans...?

Het kabinet is van mening dat flexwerk in Nederland is doorgeslagen, hetgeen een aantal negatieve maatschappelijke gevolgen heeft. Een vast dienstverband moet weer de norm worden en daarom moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden gemaakt om mensen in vaste dienst te nemen. In dit verband kondigt het kabinet de navolgende maatregelen aan:

  • Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan 1 van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag.
  • Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.
  • De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden.
  • Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Dit wordt verder uitgewerkt in aanvullende regelgeving.
  • Verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden.
  • De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar te aan te gaan. Dit wordt 3 jaar.
  • Ook wordt het mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
  • Daarnaast komt er een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen wegens ziekte.
  • Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd.
  • Er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag.
  • De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.


In de komende periode kan er door middel van internetconsultatie worden gereageerd op deze plannen. Daarna zal het wetsvoorstel naar de Raad van State en Tweede Kamer worden gestuurd. Zodra deze wet in werking treedt zullen wij u daarover informeren. Wilt u meer weten over arbeidsrecht? Kijk dan op onze pagina arbeidsrecht of neem vrijblijvend contact met ons op!

Onze vestigingen

 

’s-Gravenzande

  • Oudelandstraat 1
  • 2691 CB ’s-Gravenzande
  • Postbus 317
  • 2690 AH ’s-Gravenzande
  • 0174 – 444 880
  • 0174 – 444 180
 

Honselersdijk

  • Dijkweg 125a
  • 2675 AC Honselersdijk
  • Postbus 99
  • 2670 AB Naaldwijk
  • 0174 – 614 656
  • 0174 - 623 680